安徽能源技术学校教职工考勤制度

为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，使教职工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据国家、省、市有关文件规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。

    一、基本原则

    第—条  考勤分迟到、早退、旷工、请假四种类型。

    第二条  考勤由各处（室）主要领导主管，并指定专人负责做好考勤工作，在每月5日前上报党政办公室。

    第三条  考勤与基本工资、绩效工资、出勤津贴、午餐补贴，交通费等挂钩。

    第四条  考勤方式：打卡和履行请假审批手续。

    二、考勤

    第五条  迟到

    1．坐班制教职工必须按学校规定的作息时间依时上班，凡无故未依时上班作迟到处理。

    2．上课教师必须依时上课，凡无故未依时上课作迟到处理。

    3．凡一个月内迟到二次作旷工1天计算。

    第六条  早退

    1．坐班制教职工必须按学校规定作息时间依时下班，无故提前下班作早退处理。

    2．上课教师必须依时下课，无故提前下课作早退处理。

    3．凡一个月内早退二次作事假1天计算。

    第七条  旷工

    教职工未经批准请假，无故不上班、不上课，不参加学校和本单位召开的会议、政治学习、业务学习等活动，均作旷工处理。

    第八条   请假制度

    1．病假：教职工有病确需去医院就诊、休息者，须向处室领导提出书面申请，经批准后按病假处理。

    2．事假：教职工因事请假，须提出书面申请，经有关领导批准后方可请假。病、事假期间各种假期均应连续计算，不得扣除。

    3．探亲假、婚假、丧假：教职工探亲假、婚假一般应在寒、暑假中使用，学期中可请婚假三天，丧假三天。

    4．产假、节育假等按计划生育条例、女职工保护条例有关规定执行。

    5．请、销假手续

    ①外出公差、办事须填写“外出公差、办事通知单”，并由处室主要负责人或校领导签字批准。

    ②病事假三天以内（含三天），须本人提出书面申请，由处室领导批准；三天以上七天以内由处室领导签署意见，分管校领导批准；七天以上须经校长批准。中层干部公差、病、事假须经校领导批准。

    ③请假期满应及时到本处室销假，并到党政办备案。如请假的同志因故不能按时销假，应事先办理续假手续，并经领导批准。

    ④一切请假均按上述规定认真办理手续，未经批准擅自缺勤者，按旷工处理。

    ⑤双肩挑教师因故不能参加教研活动或教学会议，须向相关教学处室负责人履行请假手续。

    ⑥党政办负责校领导考勤。

    三、相关待遇

    第九条  病假：

    1．病假在两个月内的，基本工资照发。

    2．病假超过两个月，从第三个月起按照下列标准发给病假工资：

    ①工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%。

    ②工作年限满十年的，基本工资照发。

    3．病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给病假工资：

    ①工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%。

    ②工作年限满十年不满二十年的，发给本人基本工资的80%。

    ③工作年限满二十年以上的，发给本人基本工资的90%。

    4．病假期间有个人盈利收入者，停发病假期间的全部工资与福利。

    5. 教职工连续病假达三个月或全年累计病假达66天，不发年终奖（包括13个月工资）。

    6. 考核年度内教职工病假超过6个月者不进行年度考核。

    7. 病假期间工资低于合肥市最低生活费标准的，按最低生活费标准执行。

    8.教职工病假期间扣发当日绩效工资、出勤津贴、午餐补贴、交通费。

    第十条  事假：

    1．教职工事假在七日以内（不含七日）扣发当日绩效工资、出勤津贴、午餐补贴、交通费；七日以上扣发全月绩效工资、出勤津贴、午餐补贴、交通费。

    2．教职工全年累计事假超过15天，从第16天起按本人基本工资的70%发给事假工资，全年累计事假超过22天，从第23天事假起停发本人事假期间的基本工资，并不发给节日福利。

    3．教职工请事假应从严掌握。全年事假一般不得超过三个月，对有特殊情况，如直系亲属患重症等并需外出陪医陪护的，经主管部门批准后可适当延长假期。

    4．教职工全年累计事假超过22天，不发年终奖（包括13个月工资）。

    5．考核年度内教职工事假超过3个月者不进行年度考核。

    6．教职工事假期间工资低于合肥市最低生活费标准的，按最低生活费标准执行。

    第十一条  探亲假

    教职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由学校负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人基本工资（岗位工资、薪级工资、10%补贴之和）30%以内的，由本人自理，超过部分由学校负担。

    第十二条  产假

    1．女职工产假为90天（其中产前假15天），难产增加产假15天，多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。

    2．晚育的初产妇（满24周岁）增加产假30天。

    3．在产假期间申请领取独生子女光荣证的延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的护理假为20天。

    4．教职工在产假、护理假期间工资、福利照发。

    四、奖惩办法

    第十三条  考勤考核记录将作为计发基本工资、绩效工资、奖金、年度考核、评优、职称考核晋升等的重要依据。

    第十四条  旷工、迟到、早退的处理办法：教职工旷工一天扣发100元；旷工两天，扣发当月绩效工资的一半；旷工三天以上者，扣发全部工资，并视情节轻重予以相应的行政处分。连续旷工超过十五天或全年累计旷工超过三十天的，按有关规定予以辞退。一个月内迟到或早退一次扣款30元。

    第十五条  教职工应服从学校工作安排，对学校及处室布置的工作任务，必须无条件服从，拒不服从者，按旷工处理。

    第十六条  本制度自发布之日起实施

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